ESPECIAL: TOP TEN, Empresas Proactivas, E&D ⭐
En el informe Mujeres Líderes de la Revista Prensa Económica de Junio 2023, las principales CEOs de las empresas participantes eligieron, por mención libre, a las 3 empresas que consideraban más proactivas en temas de equidad de género y diversidad en Argentina.
Las top 10 fueron convocadas por Mujeres Líderes digital para explicar sus políticas respecto la brecha de género, la diversidad y los principales temas de la agenda.
Fernanda Vidueiros, gerente de Recursos Humanos de Google para Hispanoamérica nos comparte las acciones en la empresa.
ML ¿Cuáles son las políticas y prácticas concretas que se implementan para promover la equidad laboral y la diversidad en su organización?
En Google la diversidad está en el centro de todo lo que hacemos. Creemos que los equipos diversos en los espacios de trabajo permiten crear mejores productos y que la innovación y la creatividad florecen cuando la toma de decisiones incluye diferentes perspectivas, experiencias y backgrounds. Es por eso que desde el proceso de búsqueda nos enfocamos en buscar perfiles diversos y tenemos procesos de contratación exigentes, donde el manager no tiene el único voto, sino que hay paneles que ayudan a tomar la decisión correcta.
También, trabajamos para potenciar un Google más justo e inclusivo. Como resultado, en Argentina, nuestro staff está conformado casi por un 50% hombres y 50% mujeres, pero además, y un punto muy importante, es que muchas de ellas están en altos cargos directivos. Uno de los programas internos más destacados es Women@Google, que tiene por objetivo empoderar a las mujeres y alentarlas a cumplir sus sueños profesionales y personales dentro de la compañía, y cuenta con más de 8.500 integrantes en más de 40 países.
Además, contamos con licencias y políticas para apoyar a las nuevas familias a partir de la llegada de un hijo o hija, como la licencia por maternidad extendida que incluye un mínimo de 24 semanas de licencia remunerada; y la licencia por paternidad y por adopción, que permite acceder a una licencia de hasta 18 semanas pagas. Asimismo, los colaboradores pueden agregar 2 semanas para trabajar al 50% pero cobrando el 100% del sueldo. Por otra parte, también contamos con una iniciativa de ayuda de gastos para los primeros 90 días de vida del bebé que permite acceder al reembolso de gastos de alimentos.
ML ¿Cómo miden y evalúan en su empresa el progreso en materia de equidad laboral, y qué acciones se toman para abordar las brechas o desafíos identificados en cuanto a igualdad de oportunidades y remuneración.
La medición y evaluación son parte clave de nuestro trabajo y pilar fundamental de cada paso o iniciativa que emprendemos relacionados a generar un ambiente más inclusivo y con igualdad de oportunidades. Contamos con diversas herramientas para hacer esta medición, como un reporte de diversidad anual que nos permite entender dónde estamos como compañía y cómo podemos avanzar. Otra iniciativa concreta es la encuesta opcional de autoidentificación, donde cada Googler comparte cómo se identifica y eso nos permite medir la representación total y adaptarnos.
Por último, podría mencionar nuestra encuesta de clima interno, en la que una vez al año todas las personas que trabajan en Google en todas las regiones y funciones nos comparten lo que piensan sobre lo que está funcionando bien y dónde podemos mejorar, y por supuesto, las iniciativas relacionadas a inclusión y diversidad son una parte importante de la evaluación que hacemos como compañía.
ML ¿Puede proporcionar ejemplos concretos de iniciativas o programas en los que su empresa haya participado para fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y diverso, y cuál ha sido el impacto observado en la cultura corporativa y en la satisfacción de los empleados?
Como comentaba, creemos que la diversidad y la equidad son pilares fundamentales para promover un ambiente laboral innovador, inclusivo y creativo. Por eso trabajamos, no sólo para incluir diferentes perspectivas en el desarrollo de nuestros productos y servicios y para nivelar la cancha internamente, sino que también buscamos generar más oportunidades para todas las personas con especial foco en nuestra industria, la tecnológica. En este sentido, puedo mencionarte algunas iniciativas que llevamos a cabo recientemente en el país. Por ejemplo, brindamos 9.000 becas para la formación en habilidades digitales prácticas en áreas de alta demanda laboral, en alianza con Comunidad IT, Fundación Pescar, Potrero Digital y Civic House, a través de su proyecto WorkerTech Argentina. Además, Comunidad IT trabajó con Eidos Global y Diagonal Asociación Civil para otorgar parte de las becas a personas de más de 50 años que quieran reinsertarse en el mercado laboral a través del aprendizaje de habilidades digitales.
Todo esto forma parte de nuestra cultura como organización y quienes trabajamos en Google sentimos un gran orgullo de los esfuerzos que realizamos día a día para promover el desarrollo laboral, impulsando la inclusión de todas las personas, no sólo en nuestra organización, sino también en el sector.
