En el informe Mujeres Líderes de la revista Prensa Económica de Junio 2023, las principales CEOs de las empresas participantes eligieron, por mención libre, a las 3 empresas que consideraban más proactivas en temas de equidad de género y diversidad en Argentina (recuadro).
Las top 10 fueron convocadas por Mujeres Líderes digital para explicar sus políticas respecto la brecha de género, la diversidad y los principales temas de la agenda.
En un adelanto del informe invitamos a Ines Voncini responsable de I&D de Accenture Argentina para que nos explique las acciones que llevan adelante en la empresa.
Aquí, las preguntas y respuestas que sintetizan nuestra charla.
ML: ¿Cuáles son las políticas y prácticas concretas que se implementan para promover la equidad laboral y la diversidad en su organización?
Inés Voncini: Inclusión y diversidad están en el centro de nuestra cultura, propósito y negocio. Nuestra agenda integral está diseñada para fomentar la autenticidad y el máximo potencial de cada colaborador. Abordamos diversos aspectos, como género, comunidad LGBTQ+, mujeres mayores de 45 años, grupos en situación de vulnerabilidad, personas con discapacidad, origen étnico, tradiciones culturales y creencias religiosas, entre otros.
Desde Accenture nos comprometemos a colaborar con el desarrollo de las mujeres en todo el mundo. Es por ello que, en 2017 lanzamos el compromiso Getting to Equal 2025, donde se planeaba que los equipos llegaran a contar para ese año con un 50 por ciento de mujeres y un 50 de hombres. En Argentina, nos enorgullece decir que este objetivo fue alcanzado y superado en más del 50%.
También contamos con el programa Technoloshe, el primer programa 100% bonificado de formación en tecnología, exclusivo para mujeres que quieren formar parte del futuro. En el brindamos un espacio de capacitación teórico/práctico con profesionales y material didáctico de primer nivel para empoderar a las mujeres con nuevas herramientas. Este programa tiene por objetivo reducir la brecha de género y fomentar que más mujeres se interesen y se inserten en el ámbito de la tecnología.
En lo que respecta al crecimiento profesional dentro de Accenture, disponemos de programas específicos para mujeres con el objetivo de promover su avance en sus trayectorias laborales. Todo esto se respalda con prácticas organizacionales que promueven la inclusión y diversidad. Un ejemplo concreto es que hemos sido líderes en la extensión de licencias tanto maternas como paternas, políticas flexibles y beneficios diferenciados, elementos esenciales para asegurar la coherencia con nuestros objetivos fundamentales.
ML: ¿Cómo miden y evalúan en su empresa el progreso en materia de equidad laboral, y qué acciones se toman para abordar las brechas o desafíos identificados en cuanto a igualdad de oportunidades y remuneración?
Inés Voncini: En Accenture, todos nuestros colaboradores son reconocidos y evaluados por igual utilizando la herramienta de gestión de desempeño llamada Performance Achievement. Pasamos de un proceso anual con ratings, a conversaciones continúas pensando en el futuro de cada persona, centralizándose en las fortalezas, el equipo, el progreso y las posibilidades de carrera en la empresa.
A través de campañas en nuestras redes internas y externas mostramos el trabajo de nuestras colaboradoras en el área de tecnología, destacando sus habilidades, destrezas y nuestro compromiso con ellas, generamos espacios donde nuestras Mujeres Ejecutivas comparten sus experiencias como líderes profesionales dentro y fuera de la empresa, acercándo experiencias y vivencias al equipo.
Además, contamos con programas de atracción del talento, trabajando junto a diferentes organizaciones no solo relacionadas a la inserción femenina sino también a diferentes sectores de la sociedad, como la organización ContrataTrans, ya que buscamos capacitarnos sobre la concientización de la inserción laboral en general. Es parte de nuestra mirada organizacional el contar con talento diverso, sin ningún tipo de discriminación, para crear y pensar soluciones creativas. En este sentido, desde Accenture creemos que contar con grupos diversos nos hace más innovadores.
ML: ¿Puede proporcionar ejemplos concretos de iniciativas o programas en los que su empresa haya participado para fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y diverso, y cuál ha sido el impacto observado en la cultura corporativa y en la satisfacción de los empleados?
Inés Voncini: Me gustaría destacar que en Accenture hablamos de personas, sin importar su género, orientación sexual, edad, etnia, religión; todos tenemos las mismas oportunidades. Bajo esta premisa es que la inclusión y la diversidad son fundamentales en nuestra cultura, misión y negocio.
En la compañía contamos con una agenda sólida que busca garantizar que cada colaborador pueda mostrar su verdadera identidad y dar lo mejor de sí mismo.
Tenemos iniciativas en diversas áreas más allá de la inclusión femenina en el ámbito corporativo, como comunidad LGBTQ+, colaboradores mayores de 45 años, grupos en situación de vulnerabilidad, personas con discapacidad, entre otros.
Inclusión de Personas con Discapacidad – Programa Sin Barreras
Desde hace más de 15 años, la compañía trabaja en prácticas positivas de inclusión, con el objetivo de facilitar las oportunidades de inserción laboral de aquellas personas que posean una discapacidad. En este sentido, Accenture busca construir un entorno laboral más inclusivo.
La Inclusión y Diversidad de Accenture apoya la contratación de personas con discapacidad, por lo que toda posición abierta puede ser ocupada por una persona con discapacidad. La importancia está en la capacidad y el potencial de la gente, por lo que buscamos personas que cumplan con las funciones del puesto otorgando así, la igualdad de derechos. Lo que brindamos desde el programa es acompañamiento, y realizamos los ajustes razonables para que la persona pueda realizar su tarea de la mejor manera. Contamos con un Accesibility Center, un lugar que permite innovar mediante la humanización de la tecnología y tiene como objetivo impulsar la inclusión en el lugar de trabajo, ofreciendo a las personas con discapacidad y a sus equipos las herramientas, el apoyo y la tecnología que necesitan para desarrollarse profesionalmente.
Comunidad LGBTIQ+
Accenture se encuentra entre los mejores y más favorables lugares para trabajar en el mundo para las personas LGBTIQ+, buscando construir programas y redes de pride diariamente en pos de la promoción de los derechos LGBTIQ+.
Promovemos un ambiente laboral en el que todas las personas puedan ser auténticas cada día, y brindar su mejor versión. Contar con aliados informados, visibles y vocales es clave para superar los desafíos y crear un entorno inclusivo que inspire la colaboración todos los días.
Edad +50 – Programa SilverTech
SilverTech es una iniciativa de Ciudadanía Corporativa que busca que las personas de +50 años puedan capacitarse en tecnología y mejoren sus posibilidades laborales. Fundamentalmente, se busca fortalecer su perfil profesional. Estamos convencidos de que el talento no tiene edad, que uno puede reinventarse continuamente, y por eso los acompañamos en todo el proceso, tanto la cursada como el seguimiento en su proceso de mejora para estimular la empleabilidad.
En resumen, en Accenture contamos con un equipo de colaboradores diversos y proyectos que buscan esa inclusión y diversidad, por lo que nos encontramos continuamente promoviendo los derechos humanos y buscamos acelerar la equidad para todas las personas.
Salud Mental:
El objetivo que se busca es desestigmatizar la salud mental y cambiar nuestro enfoque hacia el bienestar mental, creando una cultura progresiva de atención, prevención proactividad y resiliencia. Brindamos charlas con información enfocada estratégimente a diferentes grupos objetivo de manera de brindar la mayor cantidad de herramientas posibles.
A partir de todos estos programas, experimentamos un crecimiento significativo en la participación y un motivo de orgullo no solo por nuestras acciones internas, sino también por la influencia que ejercemos al inspirar a otras empresas a seguir nuestro ejemplo. Por otro lado, hemos recibido solicitudes constantes para compartir nuestra experiencia tanto con entidades gubernamentales como con empresas del sector privado. Nuestra dedicación a la igualdad de género y la inclusión nos llevó a implementar cambios en políticas, esquemas de trabajo flexible y, en última instancia, a transformar nuestra propuesta de valor para nuestros empleados.
